年休假通知（合集）

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以使用通知的機會越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編為大家收集的年休假通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

年休假通知1

xx市xxxx公司全體員工：

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

　　（一）、享受帶薪年假的范圍：

　　工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

　　（二）、年假安排方式：

　　1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

　　2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時有工作的`需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

　　特此通知

　　xx市xxxx有限公司

　　二零xx年xx月xx日

年休假通知2

各單位：

　　根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規(guī)定，結合實際情況，保障公司生產、工作順利、有序安排，現對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：

　　一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。

　　二、本年度應休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本年度應休帶薪年休假不足五天的，統一按照五天計算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的'天數于下一年度扣除。

　　三、幾點要求：

　　1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。

　　2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領導要嚴格值班巡查。

　　3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。

　　4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內，如有特殊需要需經主管副總以上領導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。

　　特此通知。

　　綜合部

　　二○xx年xx月xx日

年休假通知3

尊敬的員工：

　　值新春佳節(jié)到來之際，我司根據國務院《關于修正全國年節(jié)及紀念日放暑假辦法的同意》融合我司實際情況，20xx年我公司春節(jié)放暑假精心安排時間通告如下：

　　春節(jié)放假時間為：20xx年春節(jié)放假安排為：20xx年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。

　　春節(jié)就是法定節(jié)假日，法定假期3天，放暑假調休7天。

　　20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。

　　在這里提早給各嶄新老客戶仁個早年，祝您節(jié)日快樂、身體健康、馬到成功！

　　放假期間，公司電話無人接聽，業(yè)務情況請聯系熱線手機

　　聯系人：x先生

　　xx酒店設計有限公司

年休假通知4

各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

　　1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規(guī)定的`工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

　　特此通告

　　xxx

　　年 月 日

年休假通知5

　　為了仔細實行《天�？h人民政府辦公室關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。

　　一、嚴格遵守休假相關規(guī)定

　　根據《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施方法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)

　　二、結合需求制定休假安排

　　干部職工依據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假安排，統籌分批支配干部職工休假時間，經局領導班子會議探討后執(zhí)行。科級領導干部休假應按相關規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的`休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境愛護和平安生產巡查大隊負責審批。休假安排制定后，原則上必需根據安排進行休假，因工作緣由造成不能根據休假的，工作結束后在不影響正常工作的狀況下，可申請補休。干部職工應主動根據單位制定的年休假安排剛好向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規(guī)范運行。

　　三、休假期間嚴守相關紀律

　　全部干部職工休假都要嚴格遵守中心八項規(guī)定和廉潔自律有關規(guī)定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥當支配好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作須要單位召回，本人的確在縣內的，必需聽從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，肅穆處理。

　　XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假通知6

公司所屬各單位：

　　為了有序推動公司—度年休假工作，根據各單位年度年休假執(zhí)行情況，現將相關事宜通知如下：

　　一、及度年休假完成情況

　　1、度年休假完成情況

　　截至11月末，度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：

　�。�1）、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產廠煉鋼廠剩余比例最高。

　　（2）、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。

　　2、度年休假完成情況

　　截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：

　�。�1）、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。

　�。�2）、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。

　　二、及度年休假相關事宜

　　1、度年休假

　　公司度年休假截止到12月31日全部截止，各單位利用度剩余時間在不影響生產經營的前提下，盡量安排員工休完度年休假，到12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

　　2、度年休假

　�。�1）、到12月底，如員工休不完度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

　　（2）、到12月底，如員工休不完度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到底全部完成。

　　注：截止到11月30日，各單位及度年休假天數將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。

　　三、度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　公歷1月1日至12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的`方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數準確。

　　3、合理安排

　　原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。

　　四、其它事項

　　1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。

　　2、各單位主動放棄（xx）年度年休假《申請》文本版材料請于1月10日17：00前報人事行政處。

　　人事行政處

　　二〇xx年十二月二十三日

年休假通知7

　　公司所屬各單位：

　　為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作，根據各單位年度年休假執(zhí)行情況，現將相關事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情況

　　1、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：

　　(1)、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產廠煉鋼廠剩余比例最高。

　　(2)、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

　　(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。

　　(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相關事宜

　　1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產經營的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的`，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

　　(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數準確。

　　3、合理安排

　　原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。

　　四、其它事項

　　1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。

　　2、各單位主動放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。

　　人事行政處

　　二〇xx年十二月二十三日

年休假通知8

　　通知：經公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快！

　　人力資源部

　　制表人：

　　部 門 負 責 人 簽 字：

　　公司領導審批：

　　人力資源部負責人會簽：

　　員 工 確 認：

年休假通知9

　　為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。

　　本通知僅對原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關系的`員工（以下簡稱員工）有效。

　　一、 公司認可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結算方式如下：

　　14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個人已休年休假期。

　　二、 員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據工作安排進行審核，一次請假≦2天的報請部門領導核準，請假＞2天須報請公司領導核準。經核準后，員工方可正式休假。

　　三、 公司根據工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

　　四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。

　　五、 員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。

　　六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

　　七、 本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。

　　××有限公司

　　二○xx年四月八日

年休假通知10

公司各部門：

　　經公司研究同意，20xx年端午節(jié)放暑假時間精心安排如下：

　　一、放假時間

　　20xx年6月20日（星期六）——6月22日（星期一），假期總計3天。

　　二、上班時間

　　20xx年6月23日（星期二）正常下班。三：注意事項

　　各部門放假前要做好衛(wèi)生清潔和防火、防盜工作，杜絕安全隱患，放假期間，請大家注意人身安全。

　　特此通知！

　　總經理特批:

　　行政部

　　20xx年6月19日

年休假通知11

各科室：

　　為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔xx〕20號）精神，對度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　一、休假計劃

　　各科室組織職工做好度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9—10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　3—10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[xx]10號）第三條執(zhí)行。

　　在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9—10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的`人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

年休假通知12

　　各部門：

　　時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

　　二、員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的`安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。

　　XXXX

　　XXXX年XX月XX日

年休假通知13

　　20xx全年放假時間匯總表。20xx年即將到來，相信很多人在問，20xx年放假時間安排表，20xx年法定節(jié)假日時間安排，下面分享20xx全年放假時間匯總表。

　　20xx年元旦放假時間安排：20xx年1月1日—1月3日，共3天假期

　　20xx年春節(jié)放假時間安排：2月11日—2月17日，共7天小長假，2月18日要上班

　　20xx年清明節(jié)放假時間安排：4月3日—4月5日，共3天假期

　　20xx年五一勞動節(jié)放假時間安排：5月1日—5月3日，共3天，5月8日要上班

　　20xx年端午節(jié)放假時間安排：6月12日—6月14日，共3天

　　20xx年中秋節(jié)放假時間安排：9月19日—9月21日，共3天，9月18日要上班

　　20xx年國慶節(jié)放假時間安排：10月1日—10月7日，共7天小長假，10月9、10日要上班

年休假通知14

公司各部門：

　　春節(jié)將至，公司預祝全體員工新春愉快，萬事如意！現將20xx年春節(jié)公司放假安排通知如下：

　　一、放暑假時間

　　20xx年2月11日（農歷臘月三十）至20xx年2月17日（農歷正月初六），共七天，20xx年2月18日（農歷正月初七）正式報到上班。

　　二、注意事項

　　1、放假前各部門、每位員工必須完成應完成的各項工作任務。

　　2、各部門自行安排不好衛(wèi)生潔凈，保證門窗、水和電停用較完整。

　　3、放假期間不得將公司配發(fā)筆記本電腦帶走，各部門經理負責封存本部門筆記本電腦，各部門經理負責各部門人員和財產安全。

　　3、清掃各自在公司的欠款。

　　4、2月10日下午2點在辦公室開會后放假。

　　5、放暑假、下班途中及放暑假期間懇請大家一定必須特別注意人身安全，確保安全、按時回到。

　　6、放假期間，大家外出游玩時，請注意安全！

　　公司提早預祝大家：

　　新春愉快，闔家歡樂，萬事如意

年休假通知15

　　各部門：

　　按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假�，F就有關事項通知如下，請認真遵照執(zhí)行：

　　一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。

　　二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

　　四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，

　　經審批簽字后年休假的'請假條需上交至綜合部。

　　五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

　　六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

　　七、各部門在業(yè)務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

　　特此通知

　　XXX分公司

　　二○xx年十一月二十三日

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