【實(shí)用】解除勞動(dòng)合同的通知書15篇
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同的通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同的通知書1
先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同的'通知書2
xxx：
您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書3
收到解除勞動(dòng)合同還要上班嗎
解除勞動(dòng)合同是可以上班的，但是解除勞動(dòng)合同上不上班并不是個(gè)人來決定的，如果未經(jīng)單位同意，繼續(xù)到單位，有擾亂該單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的嫌疑，單位可以通過公安機(jī)關(guān)排除對(duì)單位的干擾行為，干擾行為單位沒有義務(wù)為此支付報(bào)酬。
法律分析
解除勞動(dòng)合同后，與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。如果因某種原因原單位再聘用，再回原單位上班，那么需要簽訂新的勞動(dòng)用工合同。在解除勞動(dòng)合同以后勞資雙方一般都會(huì)相互配合辦理離職手續(xù)，如果還在繼續(xù)上班，有兩種情況，第一種情況就是職工個(gè)人對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的這種決定不滿，已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以后強(qiáng)制的恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但強(qiáng)制恢復(fù)以后也應(yīng)該有新的勞動(dòng)合同，第二種就是重新被用人單位返聘回去。具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在變更后的勞動(dòng)合同上簽字蓋章，并開始履行新的合同內(nèi)容。如果當(dāng)事人雙方在協(xié)商變更勞動(dòng)合同的過程中各執(zhí)一詞，不能就變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況下解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書員工后仍然來上班合法嗎
公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書，體現(xiàn)的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，員工繼續(xù)上班，并無不當(dāng)。
法律依據(jù)請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定：
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
收到單位辭退通知后,是不是一定要去上班,有什么相關(guān)的規(guī)定.
收到單位辭退通知后，按通知的.約定，可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內(nèi)容。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，員工收到解除勞動(dòng)合同通知書后是否可以再上1個(gè)月班？
您好，這個(gè)需要確認(rèn)通知書上是否有寫明是提前30天通知您或者是否寫明您的離職日期是一個(gè)月以后；
如果沒有寫明具體的離職和工作交接日期，就不用上班了，不過您可以主張一個(gè)月代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者公司違法辭退的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定主張賠償金，賠償金是按照47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
如果寫明了是一個(gè)月后離職，則您還需要回公司繼續(xù)上班，到離職日前與公司把工作交接完畢，確認(rèn)好工資結(jié)算和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放后就可以離開公司了。
最后建議要確認(rèn)好公司是合法辭退還是違法辭退，兩種情況得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金相差一倍，比如您在公司工作了3年7個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4個(gè)月工資，而賠償金是4×2=8個(gè)月工資。
解除勞動(dòng)合同的通知書4
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的`。
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月 日
解除勞動(dòng)合同的通知書5
xxxxxxxxxx：
我單位決定自20xx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1、根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，xxxxx天以內(nèi)按曠工處理，xxxxx天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工xxxxx天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的`條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知、
單位:xxxxxxxxxx
總經(jīng)理：xxxxxxxxxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書6
xx：
你與公司于xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你xx，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條及《公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度第xx款第xx條的.規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書7
XX公司：
因本人XX，身份證號(hào)XX，自x年xx月xx日至今在貴公司工作，擔(dān)任XX工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第38條的.規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：
�。ㄒ唬⿹�(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。）
（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知！
XXX
20xx年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同的通知書8
____：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除�，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書9
先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的'辭職手續(xù)。
特此通知。
x公司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書10
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的`______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。
_________
20______年______月______
解除勞動(dòng)合同的通知書11
xxx先生/女士：
鑒于，您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動(dòng)合同”， 據(jù)此，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系；
鑒于，xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，進(jìn)行了部門整合，導(dǎo)致“勞動(dòng)合同”訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使“勞動(dòng)合同”無法履行。公司就關(guān)于變更“勞動(dòng)合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進(jìn)行協(xié)商，但不能達(dá)成協(xié)議。
因此，公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定，茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動(dòng)合同”，并正式解除雙方的.勞動(dòng)關(guān)系。
公司將根據(jù)國家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
請(qǐng)您接本通知后及時(shí)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，本月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶。
特此通知！
xxxxxx有限公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同的通知書12
一、直接送達(dá)
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
二、郵寄送達(dá)
通過郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的`糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
三、留置送達(dá)
當(dāng)?shù)?點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)
四、公告送達(dá)
如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
五、請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)踐中，由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
解除勞動(dòng)合同的通知書13
(員工工號(hào)：xx)：
你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
公司名稱：xx
日期：20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書14
xxx：
您于20xx年xx月xx日起就職于本公司，目前的工作崗位是�，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于20xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的`。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書15
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。
按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知！
_________有限公司
20__年__月__日
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