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關于員工打卡的通知
在當下社會，能夠利用到通知的場合越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的關于員工打卡的通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關于員工打卡的通知1
尊敬的各位員工：
為了進一步加強公司內部管理，規(guī)范員工上下班時間，提高工作效率，現(xiàn)將有關員工打卡事宜通知如下。
一、打卡的重要性
打卡是公司管理的重要環(huán)節(jié)，是員工上下班時間的記錄依據(jù)，也是公司評估員工工作表現(xiàn)的重要參考。每位員工都應嚴格按照規(guī)定時間進行打卡，確�？记跀�(shù)據(jù)的準確性和及時性。
二、打卡方式及時間
我司現(xiàn)已全面實行電子打卡制度。各位員工應按照所在部門指定的地點及設備進行每日兩次打卡，分別在早上上班時及下午下班前完成。具體的打卡時間和地點請詳見公司內部通知或咨詢所在部門負責人。
三、注意事項
1. 每位員工必須嚴格遵守打卡制度，如有違反，公司將依據(jù)相關制度進行處理。
2. 打卡時應確保指紋或人臉識別成功，如遇技術問題請及時向相關部門反饋。
3. 請勿代打卡或為他人代打卡，一經發(fā)現(xiàn)將按照公司規(guī)定進行嚴肅處理。
4. 若因出差、外勤或其他原因不能按時打卡，需事先向所在部門負責人報備。
四、未按時打卡的處理措施
1. 首次未按時打卡，請在發(fā)現(xiàn)后及時向所在部門負責人說明情況并補簽。
2. 連續(xù)三次未按時打卡或累計遲到、早退超過規(guī)定時限的員工，需接受公司的相關處罰措施。具體處罰措施將根據(jù)公司內部規(guī)定執(zhí)行。
五、打卡數(shù)據(jù)的.運用
打卡數(shù)據(jù)將作為公司評估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)之一。公司將定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，以便更好地了解員工的工作狀態(tài)和效率。同時，打卡數(shù)據(jù)也將作為公司制定相關政策和措施的重要參考。
六、加強管理措施
為確保打卡制度的順利實施，公司將加強對打卡工作的管理和監(jiān)督，具體包括但不限于以下幾個方面：
1、安排專人對打卡設備進行日常維護和管理。
2、對未按時打卡的員工進行及時提醒和督促。
3、定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行核查和分析。
4、對違反打卡制度的員工進行相應的處理和教育。
5、通過這些措施的實施，我們將進一步加強公司內部管理，確保員工的上下班時間和工作狀態(tài)得到有效監(jiān)管。
七、結束語
感謝大家對公司的支持和信任。希望各位員工能夠認真對待打卡工作，嚴格遵守公司規(guī)定，共同營造一個高效、有序的工作環(huán)境。如有任何疑問或建議，請及時與所在部門負責人或人力資源部門聯(lián)系。謝謝！
關于員工打卡的通知2
各位員工：
為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤�，F(xiàn)就有關事項通知如下：
一、打卡時段
一全體員工必須在規(guī)定的時間段內打卡考勤；
上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）
二、全體員工必須在規(guī)定的時間內親自前往指定地點打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。
下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午4時30分以前打卡的'，視為早退。
凡因指紋機出現(xiàn)故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經部門行政部領導審批后，交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理。
本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。
Xx有限公司
行政人事部
20xx年1月1日
關于員工打卡的通知3
各部門：
為規(guī)范我司考勤管理，加強勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，結合我司實際，切實落實考勤管理，現(xiàn)將考勤相關制度通知如下：
一、考勤人員范圍
公司管理層各部門人員
二、考勤方式：考勤機打卡
上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。
從20xx年XX月XX日起，夏令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：30；冬令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：00。
三、考勤紀律
1、全體員工必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意離崗；
2、未在規(guī)定時間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續(xù)的視為曠工；
3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經部門經理批準并報人力資源部備案；
四、考勤抽查
人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據(jù)，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。
xx建筑工程有限公司
20xx年XX月XX日
關于員工打卡的通知4
考勤是一項基礎性管理工作，是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護企業(yè)的正常生產秩序，結合本公司的'實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
一、執(zhí)行對象
全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）
二、打卡次數(shù)及時間
每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。
三、考勤打卡規(guī)定
1、請假，需填寫書面請假條經車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；
2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發(fā)未結算工資；
四、考勤記錄的應用:
1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。
2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續(xù)等。
五、附則
1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年月日起執(zhí)行。
XXX
20xx年XX月XX日
關于員工打卡的通知5
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現(xiàn)就有關規(guī)定及措施通知如下：
一、關于規(guī)范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
�。ǘ┛记跁r間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關于規(guī)范請銷假手續(xù)
�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關于改進日常工作作風
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自xxxx年xx月xx日起實行。
xx市xxx學校
2、中午休息時間：12:00-13:30
二、考勤細則：
1、打卡次數(shù)、時間：
�。�1）、正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次
�。�2）、如因工作原因導致未打卡，需在當天上班時間內到人事處領取《未打卡申請表》填寫，并經部門負責人簽名確認提交至綜合管理部經理簽名。
2、遲到、早退
無特殊情況，上班未按規(guī)定時間報到者為遲到，未經請假或主管同意提前下班者為早退。遲到行為采取樂捐制度，員工遲到每月均有2次機會（5分鐘之內），第3次開始樂捐，每次10元，以此類推（樂捐金額用作員工下午茶福利使用）；早退行為一律按遲到處理。
本通知自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。
綜合管理部
xxxx年xx月xx日
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