深圳市陪產(chǎn)假幾天

　　陪產(chǎn)假指的是男性職員在配偶生產(chǎn)的時候依法享有的假期，每個省份的休假天數(shù)也是不一樣的。那么深圳陪產(chǎn)假是多少天呢?接下來由小編為大家整理出深圳市陪產(chǎn)假幾天，希望大家喜歡！

　　深圳陪產(chǎn)假規(guī)定為15天。

　　最新《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　深圳陪產(chǎn)假15天包含周末嗎

　　1、包括了雙休日與法定節(jié)假日。

　　2、以前很多地方都是沒有明確的規(guī)定這些假期有沒有包括周末的，但是現(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

　　3、《廣東省人口與計劃生育條例》:本省戶籍獨生子女父母，由當?shù)厝嗣裾�府發(fā)給獨生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補助：男方享受十日的看護假。看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　深圳陪產(chǎn)假15天工資怎么算

　　1、陪產(chǎn)假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即該假期內不算缺勤，按正常工資支付。

　　2、法律依據(jù)：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　3、陪產(chǎn)假與產(chǎn)假實際享受的主體不一樣，其中陪產(chǎn)假一般是男職工享有的，當然這也要是男職工的合法配偶在懷孕生產(chǎn)的時候，男職工才能同時享有的。換言之，如果此時是情人、小三或者是女友懷孕生產(chǎn)的話，則因為雙方之間不具有合法的婚姻關系，自然男職工不能同時享受陪產(chǎn)假，自然對應的福利待遇也是不能享受到的。而對于陪產(chǎn)假的天數(shù)，國家沒有作出統(tǒng)一的規(guī)定，具體就要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定了。從這點上來看，在不同的城市其實規(guī)定的給予男職工的陪產(chǎn)假天數(shù)也就是不同的。

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