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深圳社保:個(gè)人可以申領(lǐng)生育津貼嗎
生育津貼是給家庭帶來壓力緩沖的非常好的政策,每一個(gè)在職員工也有參加生育險(xiǎn)的義務(wù)。能夠享受到補(bǔ)貼的家庭自然是欣喜,不能享受到津貼補(bǔ)助的也只能暗自苦惱。
在深圳,個(gè)人可以申領(lǐng)生育津貼嗎?
生育津貼是統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取,不需要員工自己辦理。
個(gè)人繳納醫(yī)保(含生育險(xiǎn))的深戶,可以報(bào)銷生育費(fèi)用,不能申請(qǐng)生育津貼。
拓展: 生育津貼領(lǐng)取指南
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。
生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
用人單位無上年度職工月平均繳費(fèi)工資的,生育津貼以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。
注意:上述計(jì)算公式中假期天數(shù),是按國家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù),所以職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,不享受生育津貼。
生育保險(xiǎn)參保職工享受津貼的生育假期天數(shù)一覽表:
生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別
1.發(fā)放主體不同
生育津貼的發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu),而產(chǎn)假工資,則是女性生孩子期間,公司給女職員發(fā)放的工資,發(fā)放主體是公司。
2.性質(zhì)不同
生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。
產(chǎn)假工資:公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
3.范圍不同
生育津貼里包含產(chǎn)假工資。
生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎?
雖然說生育津貼和產(chǎn)假工資兩者之間是有區(qū)別的,但是在實(shí)際中往往會(huì)合二為一,也就是說很多公司是沒有產(chǎn)假工資的,只是發(fā)放了生育津貼。
但一般來說,如果生育津貼低于員工平均工資水平,那么公司需要補(bǔ)足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平,那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。
按照我國的勞動(dòng)法,如果公司沒有給女職員繳納生育保險(xiǎn),或者因?yàn)槔U納的時(shí)間不夠,不滿足領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn),那么公司是需要為女職員發(fā)放產(chǎn)假工資的。所以說,生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的。
生育津貼申請(qǐng)條件
1.職工分娩,累計(jì)參加職工生育保險(xiǎn)滿1年;
2.職工分娩的上月,正常參加職工生育保險(xiǎn)。
3.職工分娩的當(dāng)月至休假結(jié)束當(dāng)月由同一用人單位為其正常繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用;
4.用人單位已按規(guī)定向職工逐月墊付生育津貼;
5.符合計(jì)劃生育政策。
辦理流程:
用人單位確認(rèn)已按照規(guī)定支付職工生育津貼之后,登錄“廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”,在“企業(yè)網(wǎng)上申報(bào)”系統(tǒng)進(jìn)行申請(qǐng),并根據(jù)頁面提示上傳圖片格式資料;申請(qǐng)人在網(wǎng)上提交申請(qǐng)后,系統(tǒng)自動(dòng)受理;文書根據(jù)申請(qǐng)人意愿選擇郵寄送達(dá)或現(xiàn)場送達(dá)。
網(wǎng)址:
http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/11440300MB2C9225353442189115001
注意:
1. 系統(tǒng)提示匹配成功的,不需提供材料;
2.系統(tǒng)匹配失敗的,需要提供以下材料:
參保人身份證(港澳臺(tái)人員提供通行證,外籍人員提供護(hù)照);
門診病歷(門診)或出院小結(jié)(住院),若提供非中文版本的,同時(shí)提供翻譯文本。
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