精選簽訂合同模板錦集6篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的簽訂合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

簽訂合同 篇1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障制度建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，完善用人單位勞動(dòng)合同制度，推行勞動(dòng)監(jiān)察兩網(wǎng)化管理機(jī)制，濟(jì)南市燕山街道多措并舉開展用人單位勞動(dòng)合同專項(xiàng)監(jiān)察工作。

　　一是加強(qiáng)勞動(dòng)合同宣傳指導(dǎo)。充分利用社區(qū)宣傳欄、燕山微信平臺(tái)、開展現(xiàn)場咨詢、發(fā)放宣傳材料等形式，加大對《勞動(dòng)法》及其配套法律、法規(guī)、政策的宣傳力度，重點(diǎn)突出企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注的熱點(diǎn)問題，以通俗易懂、簡明好記的.形式向轄區(qū)范圍進(jìn)行全面宣傳，引導(dǎo)勞動(dòng)者知悉自身的勞動(dòng)合同權(quán)益，引導(dǎo)用人單位自覺履行勞動(dòng)合同法律義務(wù)。

　　二是做好勞動(dòng)用工備案工作。中心制定專人專管制度，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)文件要求，熟知業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，對用人單位辦理勞動(dòng)用工初次備案手續(xù)材料不齊全的，做到一次性告知原則。堅(jiān)持以“部門聯(lián)動(dòng)為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)共享為手段”，以社保、就業(yè)為抓手，以勞動(dòng)監(jiān)察為手段，以勞動(dòng)仲裁為保障，將勞動(dòng)用工備案列入勞動(dòng)保障監(jiān)察考核內(nèi)容，向7個(gè)社區(qū)人社服務(wù)站勞動(dòng)保障監(jiān)察員講解勞動(dòng)用工備案下沉政策，做到人人知曉，業(yè)務(wù)受理“不推諉”，及時(shí)告知企業(yè)辦理地點(diǎn)及所需攜帶的材料。

　　三是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。明確網(wǎng)格監(jiān)管職能，切實(shí)擴(kuò)大維權(quán)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)兩網(wǎng)管理化向社區(qū)居委會(huì)的有效延伸。建立網(wǎng)格間聯(lián)動(dòng)執(zhí)法隊(duì)伍，明確聯(lián)動(dòng)執(zhí)法的責(zé)任，形成統(tǒng)一指揮、上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)一執(zhí)法的新型執(zhí)法機(jī)制。暢通舉報(bào)投訴渠道，為勞動(dòng)者提供最方便、最及時(shí)、最有效的維權(quán)服務(wù)。舉報(bào)投訴電話專人值守，對用人單位的違法行為，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

簽訂合同 篇2

　　一、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的

　　勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

　　二、勞動(dòng)合同無效的情形

　　勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同的無效要由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己單方面認(rèn)定勞動(dòng)合同無效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少

　　簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

　　一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

　　四、試用期的長短有規(guī)定

　　試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的'期限如下：

　　勞動(dòng)合同期限

　　試用期(不超過)

　　三個(gè)月---一年

　　一個(gè)月

　　一年---三年

　　兩個(gè)月

　　三年以上

　　六個(gè)月

　　試用期最長為6個(gè)月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì)約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護(hù)。

　　六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定�？偛谜J(rèn)為不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉內(nèi)容后再簽字。否則，容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。

　　七、陷阱合同要警惕

　　部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等�？偛媒ㄗh大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤��?/p>

簽訂合同 篇3

　　第一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

　　可見，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以利用一個(gè)月的時(shí)間對勞動(dòng)者的`工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過一個(gè)月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限，如果自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第二，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同，但是簽訂試用期勞動(dòng)合同對用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位與勞動(dòng)者就試用期期限和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動(dòng)合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動(dòng)合同，不具有用人單位對試用期勞動(dòng)合同的預(yù)期法律后果。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同因具有短期固定期限勞動(dòng)合同的法律效力，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。再次，勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動(dòng)合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的一般規(guī)定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格，違背了用人單位簽訂試用期勞動(dòng)合同的初衷。

簽訂合同 篇4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，朋友們：

　　大家晚上好！

　　今晚，高朋滿座，美酒飄香。值此中國建設(shè)銀行與本公司銀企合作協(xié)議暨3.5億元貸款合同簽訂之際，我謹(jǐn)代表公司向出席今天晚宴的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓和各位朋友表示衷心的感謝并致以誠摯的敬意！

　　一年一度秋風(fēng)勁，喜迎盛會(huì)聚賓朋�！�20xx”工程是本公司今年乃至今后很長一段時(shí)期的重要發(fā)展項(xiàng)目，是公司宏偉藍(lán)圖的全新起點(diǎn)，是全省20xx年的重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目，也是全州煤化工發(fā)展戰(zhàn)略的“龍頭工程”，在以許書記為領(lǐng)頭人的州市各級黨委、政府、職能部門的無限關(guān)懷下，在州建行等社會(huì)各屆的鼎立支持下，在各位朋友大力關(guān)注下，經(jīng)過工程建設(shè)人員的努力拼搏，目前工程進(jìn)展迅速，現(xiàn)已進(jìn)入設(shè)備安裝階段，即將于明年3月投產(chǎn)運(yùn)行。

　　好風(fēng)憑借力，助我上青云。我們愿與所有關(guān)心和支持公司建設(shè)和發(fā)展的各界人士和所有參加本次盛會(huì)的嘉賓相互合作，共同努力，共創(chuàng)更加美好的'明天�，F(xiàn)在我提議：為今天銀企合作協(xié)議暨貸款合同簽訂儀式的成功舉辦，為我們的精誠合作，為各位嘉賓的幸福健康，干杯！

簽訂合同 篇5

xx電子通信設(shè)備有限公司：

　　本人經(jīng)過閱讀貴公司章程及貴公司的有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定條例及勞動(dòng)合同書條款后考慮決定，自愿申請與貴公司簽定下列第 項(xiàng)方式的勞動(dòng)合同：

　　1、 外聘系列勞動(dòng)合同

　　2、 臨時(shí)系列勞動(dòng)合同

　　3、 簽約系列勞動(dòng)合同

　　4、 效益工資系列勞動(dòng)合同

　　本人保證遵守執(zhí)行貴公司勞動(dòng)合同規(guī)定的`權(quán)利責(zé)任義務(wù)待遇和公司有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度條例，接受各項(xiàng)規(guī)章制度條例的約束，并已閱過貴公司有關(guān)規(guī)章制度條例，違犯自愿按規(guī)章制度條例有關(guān)規(guī)定接受處罰，本申請可否，請批示！

　　申請人： （簽字）

　　年 月 日

簽訂合同 篇6

　　試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的.工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！�

　　所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。

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