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年休假通知范文5篇
在現(xiàn)在的社會生活中,需要使用通知的情況越來越多,下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ?下面是小編為大家收集的年休假通?篇,歡迎大家分享。
年休假通知 篇1
通知:經(jīng)公司研究決定,請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關(guān)工作交接,休假期間公司會安排人員接替您的工作,休假結(jié)束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快!
人力資源部
制表人:
部 門 負 責(zé) 人 簽 字:
公司領(lǐng)導(dǎo)審批:
人力資源部負責(zé)人會簽:
員 工 確 認:
年休假通知 篇2
公司所屬各單位:
為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:
一、20xx及20xx年度年休假完成情況
1、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末,20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:
(1)、按一級機構(gòu)分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。
(2)、按崗位類別分析:一級主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末,20xx年度年休假完成率77.43%,如下:
(1)、按一級機構(gòu)分析:處室設(shè)備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。
(2)、按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止,各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下,盡量安排員工休完20xx年度年休假,到20xx年12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的.,填寫主動放棄年休假《申請》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后,經(jīng)直接主管簽字確認。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假,申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后,經(jīng)直接主管簽字確認。
(2)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員,由所在單位進行評估,因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個年度安排,即到20xx年底全部完成。
注:截止到20xx年11月30日,各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期間
公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假,再休補休,各級主管合理管控所轄機構(gòu)年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作,避免其他員工代為申請現(xiàn)象。
2、各單位主動放棄20xx(20xx)年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17:00前報人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知 篇3
各科室、中心、支隊、分局、站:
為進一步規(guī)范干部職工休假,全面加強隊伍作風(fēng)建設(shè),根據(jù)《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》精神,經(jīng)局黨組研究同意,現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下:
1、年休假按照“休假為一般,不休假為特例”的原則落實,各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%,不多于50%的人員比例安排人員休年假,無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外,干部因事請假1天以上的,一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的`,須由所在單位說明情況,報市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,再由局人事科匯總后報市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報局長批準,黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、局人事科建立局機關(guān)干部請休假臺帳,局機關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù),領(lǐng)取定制表格,再按程序報批,假期得到批準后,需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處,中心、支隊、各分局由其辦公室(人事科)參照執(zhí)行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》。執(zhí)行。
年休假通知 篇4
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》規(guī)定,經(jīng)研究決定,實行職工帶薪年休假,現(xiàn)制定如下實施意見。
一、 年休假時間
(一)公司職工連續(xù)工作12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
。ǘ┯邢铝星樾沃坏模幌硎墚(dāng)年的年休假:
1、職工請事假累計20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
。ㄈ、當(dāng)年休假期滿后,年度內(nèi)又出現(xiàn)第(二)條第1、2、3、4項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的`,單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的,可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求
實行職工帶薪年休假,是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例,充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視,根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休年假,嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》,由部門負責(zé)人審核簽字后報辦公室,否則視為自動放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》,逐級審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,一般職工由本部門安排,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作,不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,貽誤工作。年休假在一個年度(公歷年度)內(nèi)可以集中安排,也可以分兩段安排(限十年以上),一般不做跨年度安排。休假期間,若因工作需要返回工作崗位的,應(yīng)以工作為重,服從工作安排。
四、其他
本《實施意見》未涉及到的事項,以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定為準。 本《實施意見》由黨委辦公室負責(zé)解釋。本實施意見自公布之日起執(zhí)行。
二0xx年一月二十三日
年休假通知 篇5
各部門:
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度(試行)》要求,為保障員工身心健康,營造和諧、積極、高效的工作氛圍,在保障工作正常開展的同時,請各部門結(jié)合實際情況,合理安排好員工年休假。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下,請認真遵照執(zhí)行:
一、凡是符合年休假條件的員工,都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實際,本著員工本人意愿的原則,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的.具體崗位安排年休假,不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準的除外),不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出,并填寫員工休假審批表,在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假,未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責(zé)人審批、部門負責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批,
經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假,并盡可能的為員工進行代班。同時,建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時,盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下,暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○xx年十一月二十三日
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