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年休假通知常用15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都可能會(huì)用到通知，通知是向特定受文對(duì)象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項(xiàng)或文件，讓對(duì)象知道或執(zhí)行的公文。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的年休假通知，歡迎大家分享。
年休假通知1
20xx全年放假時(shí)間匯總表。20xx年即將到來(lái)，相信很多人在問(wèn)，20xx年放假時(shí)間安排表，20xx年法定節(jié)假日時(shí)間安排，下面分享20xx全年放假時(shí)間匯總表。
20xx年元旦放假時(shí)間安排：20xx年1月1日—1月3日，共3天假期
20xx年春節(jié)放假時(shí)間安排：2月11日—2月17日，共7天小長(zhǎng)假，2月18日要上班
20xx年清明節(jié)放假時(shí)間安排：4月3日—4月5日，共3天假期
20xx年五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間安排：5月1日—5月3日，共3天，5月8日要上班
20xx年端午節(jié)放假時(shí)間安排：6月12日—6月14日，共3天
20xx年中秋節(jié)放假時(shí)間安排：9月19日—9月21日，共3天，9月18日要上班
20xx年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間安排：10月1日—10月7日，共7天小長(zhǎng)假，10月9、10日要上班
年休假通知2
為了仔細(xì)實(shí)行《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問(wèn)題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的.年休假天數(shù)。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)
二、結(jié)合需求制定休假安排
干部職工依據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng)，由局辦公室匯總后制定干部職工休假安排，統(tǒng)籌分批支配干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議探討后執(zhí)行。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境愛(ài)護(hù)和平安生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假安排制定后，原則上必需根據(jù)安排進(jìn)行休假，因工作緣由造成不能根據(jù)休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的狀況下，可申請(qǐng)補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)根據(jù)單位制定的年休假安排剛好向單位請(qǐng)銷假，休假時(shí)填寫(xiě)審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律
全部干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中心八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥當(dāng)支配好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。因工作須要單位召回，本人的確在縣內(nèi)的，必需聽(tīng)從，但可以補(bǔ)休。對(duì)休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，肅穆處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知3
尊敬的員工們：
大家好！我是公司人力資源部門的李經(jīng)理。在這個(gè)炎熱的夏季即將來(lái)臨之際，為了讓大家安排好自己的休假時(shí)間，公司決定為全體員工發(fā)布年休假通知文件。以下是關(guān)于年休假的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀。
一、休假時(shí)間安排
根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，每位員工在滿一年工作后，享有5天的帶薪年休假。年休假最長(zhǎng)累積不超過(guò)15天，超出部分將不予以結(jié)轉(zhuǎn)，敬請(qǐng)注意。
為避免公司在同一時(shí)間內(nèi)大量員工休假導(dǎo)致業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)短缺情況，我們將采取輪流休假的方式進(jìn)行安排。請(qǐng)各位員工提前五天向部門主管提交希望休假的日期，我們將按照先來(lái)先服務(wù)的原則進(jìn)行安排，確保員工的休假權(quán)益。
二、休假期間公司安排
公司將安排額外的人力資源，以確保在休假期間業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，我們鼓勵(lì)各部門之間的.合作與溝通，確保在休假期間仍然保持高效的工作狀態(tài)。
對(duì)于休假期間需要處理緊急工作的員工，我們會(huì)根據(jù)工作情況進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，為了保證員工在休假期間的安全，我們也提供24小時(shí)緊急聯(lián)系方式，以便員工在緊急情況下與公司進(jìn)行溝通。
請(qǐng)大家在休假期間嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)定，不得從事違反公司職業(yè)道德和倫理的活動(dòng)，以免影響個(gè)人形象和公司聲譽(yù)。
三、休假回來(lái)后的工作安排
為確保大家在休假期間能夠充分放松身心，迎接新的工作挑戰(zhàn)，公司將安排合理的返崗時(shí)間。請(qǐng)大家在休假結(jié)束后的第一天盡量安排個(gè)人事務(wù)，以便迅速調(diào)整狀態(tài)，投入到工作中。
同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工分享自己在休假期間的收獲和經(jīng)驗(yàn)，以及提出改善工作環(huán)境的建議。公司將針對(duì)優(yōu)秀的分享和建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)施，推動(dòng)工作環(huán)境的不斷改善和提高。
四、休假期間須注意事項(xiàng)
在休假期間，為了保證大家的健康和安全，請(qǐng)大家注意以下事項(xiàng)：
1.盡量選擇有保障的旅游平臺(tái)和酒店，確保出行的安全和舒適。
2.合理安排行程，不在旅途中過(guò)度勞累，防止因?yàn)檫^(guò)勞而引發(fā)的身體不適。
3.出門在外請(qǐng)注意人身和財(cái)務(wù)安全，攜帶好貴重物品并注意保管。
4.減少食用不潔食物，注意飲食衛(wèi)生，避免因食物問(wèn)題引發(fā)的健康問(wèn)題。
5.在休假期間，公司將自動(dòng)給予員工購(gòu)買個(gè)人意外險(xiǎn)的報(bào)銷，希望大家可以及時(shí)購(gòu)買保險(xiǎn)，確保在度假過(guò)程中的安全。
以上是關(guān)于年休假的詳細(xì)規(guī)定，請(qǐng)大家務(wù)必遵守并合理安排自己的休假時(shí)間。休假是為了讓大家身心放松，更好地面對(duì)工作和生活的挑戰(zhàn)，希望大家能夠享受美好的假期！
最后，祝大家度過(guò)一個(gè)美好的夏季！
感謝大家的支持與理解！
人力資源部
x年xx月xx日
年休假通知4
各科室：
為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號(hào)）精神，對(duì)20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、休假計(jì)劃
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計(jì)劃，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。
二、休假審批
20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時(shí)間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號(hào)）第三條執(zhí)行。
在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的'均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫(xiě)《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無(wú)特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過(guò)規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見(jiàn)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
年休假通知5
公司各部門：
春節(jié)將至，公司預(yù)祝全體員工新春愉快，萬(wàn)事如意！現(xiàn)將20xx年春節(jié)公司放假安排通知如下：
一、放暑假時(shí)間
20xx年2月11日（農(nóng)歷臘月三十）至20xx年2月17日（農(nóng)歷正月初六），共七天，20xx年2月18日（農(nóng)歷正月初七）正式報(bào)到上班。
二、注意事項(xiàng)
1、放假前各部門、每位員工必須完成應(yīng)完成的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、各部門自行安排不好衛(wèi)生潔凈，保證門窗、水和電停用較完整。
3、放假期間不得將公司配發(fā)筆記本電腦帶走，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)封存本部門筆記本電腦，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門人員和財(cái)產(chǎn)安全。
3、清掃各自在公司的欠款。
4、2月10日下午2點(diǎn)在辦公室開(kāi)會(huì)后放假。
5、放暑假、下班途中及放暑假期間懇請(qǐng)大家一定必須特別注意人身安全，確保安全、按時(shí)回到。
6、放假期間，大家外出游玩時(shí)，請(qǐng)注意安全！
公司提早預(yù)祝大家：
新春愉快，闔家歡樂(lè)，萬(wàn)事如意
年休假通知6
尊敬的新老客戶及全體員工：
又是一年新來(lái)到！，我們迎來(lái)了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的xx年！
在此，感謝大家在過(guò)去一年里對(duì)XX的支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會(huì)一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！
正值中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年！預(yù)祝大家新春愉快！財(cái)源廣進(jìn)！事業(yè)紅火！
為了讓公司員工過(guò)個(gè)歡樂(lè)祥和的`春節(jié)，XX將對(duì)春節(jié)假日提前和延長(zhǎng)，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下：
20xx年*月*日（農(nóng)歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農(nóng)歷正月初九）（共計(jì)**天），*月*日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家?guī)?lái)的不便，敬請(qǐng)諒解！如有緊急事宜請(qǐng)撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來(lái)對(duì)特斯特的關(guān)注及支持！
衷心祝愿大家度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié)！
XXX有限公司
年休假通知7
尊敬的員工：
值新春佳節(jié)到來(lái)之際，我司根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修正全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放暑假辦法的同意》融合我司實(shí)際情況，20xx年我公司春節(jié)放暑假精心安排時(shí)間通告如下：
春節(jié)放假時(shí)間為：20xx年春節(jié)放假安排為：20xx年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。
春節(jié)就是法定節(jié)假日，法定假期3天，放暑假調(diào)休7天。
20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。
在這里提早給各嶄新老客戶仁個(gè)早年，祝您節(jié)日快樂(lè)、身體健康、馬到成功！
放假期間，公司電話無(wú)人接聽(tīng)，業(yè)務(wù)情況請(qǐng)聯(lián)系熱線手機(jī)
聯(lián)系人：x先生
xx酒店設(shè)計(jì)有限公司
年休假通知8
各部門：
時(shí)至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國(guó)定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在X年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完X年的`年休假后，應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí)，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。
四、安排年休假過(guò)程中，遇到難以處理的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
X年XX月XX日
年休假通知9
xxx:
這又是新一年來(lái)臨！深圳XXX有限公司值新春佳節(jié)，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節(jié)及年休假的'具體安排通知如下：
放假：公司從20xx年1月25日星期六開(kāi)始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。
開(kāi)工日：20xx年2月12 日星期三，請(qǐng)員工在正常上班時(shí)間上班。 帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)
依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。
帶薪年休假
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》，年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。
留廠員工
如果員工不會(huì)回家過(guò)年，留廠渡過(guò)春節(jié)，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ�，因�(yàn)槲覐S會(huì)有禮物給你。
提前預(yù)祝大家渡過(guò)一個(gè)祥和的春節(jié)，平平安安地回去，高高興興地回來(lái)。 溫馨提示：春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。
深圳XXX有限公司
年休假通知10
公司所屬各單位：
為了有序推動(dòng)公司—度年休假工作，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、及度年休假完成情況
1、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例3.80%，如下：
（1）、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析：處室銷售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。
�。�2）、按崗位類別分析：一級(jí)主管剩余比例最高。
2、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：
�。�1）、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析：處室設(shè)備處完成比例最高，生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。
（2）、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。
二、及度年休假相關(guān)事宜
1、度年休假
公司度年休假截止到12月31日全部截止，各單位利用度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，盡量安排員工休完度年休假，到12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的.，填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》（見(jiàn)附件），專業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請(qǐng)后，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。
2、度年休假
（1）、到12月底，如員工休不完度年休假，申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員可填寫(xiě)主動(dòng)放棄《申請(qǐng)》（見(jiàn)附件），專業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請(qǐng)后，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。
�。�2）、到12月底，如員工休不完度年休假且不申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員，由所在單位進(jìn)行評(píng)估，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，即到底全部完成。
注：截止到11月30日，各單位及度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位，請(qǐng)注意查收。
三、度年休假工作要求
1、休假期間
公歷1月1日至12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計(jì)劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù)，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假，再休補(bǔ)休，各級(jí)主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。
四、其它事項(xiàng)
1、各單位組織做好員工本人填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》工作，避免其他員工代為申請(qǐng)現(xiàn)象。
2、各單位主動(dòng)放棄（xx）年度年休假《申請(qǐng)》文本版材料請(qǐng)于1月10日17：00前報(bào)人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知11
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對(duì)象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；
(三)參加工作時(shí)間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱職(不合格)；
(二)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；
(三)當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；
(四)當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天。
如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng)，休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度。縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書(shū)記批準(zhǔn)（其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書(shū)記），縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書(shū)記批準(zhǔn)，紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報(bào)縣委分管政法副書(shū)記批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的'年休假報(bào)縣委組織部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。
八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。
十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級(jí)有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
年休假通知12
各科室：
為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔xx〕20號(hào)）精神，對(duì)度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、休假計(jì)劃
各科室組織職工做好度帶薪休假計(jì)劃，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在9—10月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。
二、休假審批
3—10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時(shí)間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[xx]10號(hào)）第三條執(zhí)行。
在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9—10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫(xiě)《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的`前提下，要合理安排職工休假，無(wú)特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過(guò)規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見(jiàn)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
年休假通知13
各位同事們：
為使廣大職工群眾能夠歡樂(lè)祥和的渡過(guò)新春佳節(jié)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)放假通知精神，結(jié)合公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，節(jié)日期間安排如下：
1、2月11日至2月17日放暑假。2月18日下班。
2、配合生產(chǎn)的輔助單位根據(jù)生產(chǎn)線生產(chǎn)情況具體安排。生產(chǎn)時(shí)間臨時(shí)需要調(diào)整時(shí)以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線防凍工作，確保節(jié)后生產(chǎn)順利開(kāi)工。各單位安排好看班人員，檢查工作。
3、銷售、供應(yīng)、運(yùn)輸?shù)炔块T，精心安排不好節(jié)日期間正常業(yè)務(wù)工作。
4、凡在節(jié)日期間有加班檢修設(shè)備，需要加班審批表務(wù)必于假日之前報(bào)辦公室。
5、假日期間對(duì)廠區(qū)推行戒嚴(yán)，凡節(jié)日期間須要進(jìn)廠人員名單報(bào)公司辦公室辦理節(jié)假日證明。
6、嚴(yán)格檢查各倉(cāng)庫(kù)的管理記錄，檢查倉(cāng)庫(kù)技防設(shè)施是否正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)；檢驗(yàn)應(yīng)急救援體系的.運(yùn)作情況，出現(xiàn)突發(fā)事故須立即響應(yīng)并發(fā)揮有效作用。
7、各單位必須搞好節(jié)前安全、保密、捍衛(wèi)教育，狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強(qiáng)化防范措施，消除隱患，搞好節(jié)后動(dòng)工上崗等教育，確保動(dòng)工成功。各單位必須搞好停工生產(chǎn)線胸膈工作，保證節(jié)后生產(chǎn)成功動(dòng)工。各單位精心安排漂亮班人員，檢查工作。
關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的通知
年休假通知14
為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算，到當(dāng)年年底清零。
本通知僅對(duì)原××有限公司（以下簡(jiǎn)稱××）員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱員工）有效。
一、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見(jiàn)附表。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下：
14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫(xiě)員工請(qǐng)假卡，各課課長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，一次請(qǐng)假≦2天的.報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，請(qǐng)假＞2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后，員工方可正式休假。
三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請(qǐng)事假。
五、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。
六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知15
各單位：
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對(duì)20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門做好配合。
二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過(guò)五天的，剩余部分可按細(xì)則另行安排；本年度應(yīng)休帶薪年休假不足五天的，統(tǒng)一按照五天計(jì)算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的'天數(shù)于下一年度扣除。
三、幾點(diǎn)要求：
1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強(qiáng)對(duì)更值人員的管理，值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。
3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話24小時(shí)暢通。
4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車外出旅游，嚴(yán)禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。否則，各部門自行承擔(dān)一切后果。
特此通知。
綜合部
二○xx年xx月xx日
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